员工手册设计公司和具体方法有哪些

　　现在公司是非常注重宣传推广效果的，而设计一本宣传册也是很关键的，员工手册设计过程中找到一家专业的公司也是很有必要的，那么员工手册设计公司是如何设计的。

　　好的员工手册具备的特性：。

　　1，条款的可操作性和执行性，2，逻辑性，3，延展性（修改调整等），4，授权性（详细的实施细则），5，转嫁性（矛盾和效力的转嫁）。

　　员工手册的制定包括总经理致辞，公司概况，公司简介，企业愿景，文化宗旨，组织架构，经营目标，以及公司的行政相关制度和人事相关规章制度（如车辆管理，宿舍管理，招聘，入职，培训，工资，福利，晋升，奖惩，劳动关系等制度），财务制度，附则等。

　　员工手册一般包括的内容汇总：。

　　1，序和前言部分（包括总经理致辞，公司概况，公司简介，企业愿景，文化宗旨，组织架构，经营目标等内容）。

　　行政管理制度部分：。

　　2，一般规定（员工守则，文档管理，车辆管理，宿舍管理等行政制度）。

　　人事管理制度部分：。

　　3，招聘管理制度（招聘，入职，离职等制度）。

　　4，劳动合同管理制度（签订和解除劳动关系等制度）。

　　5，员工录用制度（录用条件，背景调查等制度）。

　　6，考勤管理（工作时间，加班，调休等制度）。

　　7，休息休假制度（病假，事假，年假等制定）。

　　8，工资，福利待遇制度（工资管理，福利待遇，提薪等制度）。

　　9，绩效管理制度（绩效体系，岗位晋升和绩效奖励等制度）。

　　10，培训管理制度（培训体系，员工培养开发，职业生涯管理等制度）。

　　11，保密制度（竞业限制，保密等制度）。

　　12，劳动纪律和奖惩相关制度（劳动安全管理，奖惩激励等制度）。

　　13，其他相关制度（费用报销，差旅，财务或其他制度）。

　　14，附则（制度的解释，修订，生效时间等）。

　　标志设计是非常重要的一项工作，在标志设计时需要考虑到诸多问题，通常需要根据情况进行专业的设计，保证设计的效果，那么小手册设计技巧是什么。

　　了解印刷规范。

　　和诸如网站设计等依赖于数字媒介的设计不同，你需要确切地知道你的预算以及允许打印的内容，这可能影响数量，大小，纸张库存和效果。

　　我们的建议是，在较开始的时候先设定属于本次项目的手册规范，你在较开始的时候就要清楚你所需要以及将要创造的东西。

　　考虑诸如纸的大小，褶皱和出血版，在深入了解设计过程之前，了解打印机的性能是非常重要的，对于厚的，更小样式的小册子，你可能还需要考虑页面的组装形式。

　　认真的考虑用户的需要。

　　宣传册设计的形式和分布应该反映出受众的意愿，即使是看起来像传统纸质宣传册的设计，也可以通过PDF格式的交互式功能进行数字化转换，如果你需要想你的受众分发小册子的话，考虑一个便于放入口袋或袋子的尺寸和格式，较后，对于利益相关者或关键合作伙伴，更厚或更坚韧的，多页或更大的尺寸可能更加合适。

　　使用高质量的元素。

　　你不能在生产印刷品时使用低质量的元素，低分辨率的照片或插图很容易就会影响和破坏整体的视觉，所以，你所使用的一切需要是高品质，高清晰度的，以确保你的宣传册设计看起来很棒，包括图片，插图，图标，徽标，字体和清晰的彩色调色板。

　　虽然根据项目的不同，你无法做到精确的规格和统一打印的方法，一般你想要的图像和设计元素至少需要300DPI的大小。

　　使用纹理在印刷标志设计中，你可以包含许多物理特征，这些元素有助于增加读者对信息的感知价值，因为它对读者具有很高的视觉吸引力。