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招聘信息：促进开放源码领导
 可操作的分析
由谢恩艾奇逊，艾瑞，2009年10月26日
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随着时间的推移我们的机构已经聚集了天生的领袖船员，人们谁想出了惊人的想法，然后对他们的行为没有推动或怂恿。没有人需要被要求做好工作。

最近的一个例子是我们举办名为“21幻灯片事件”。人群挤满我们的西雅图市中心的办公室的一个晚上，听取关于社会媒体和数字设计的最新趋势。八主持人有5分钟，受理群众和一切从社会媒体“船尾周期”（使用城市农业作为一个Twitter和YouTube的运动生态系统隐喻）的在线社交诽谤（事实证明，它可能确定调用话语有人在一个在线社交空间，因为它不是一个可核查的“asshat”）怎样做你妈妈现在在Facebook上的。

什么我需要做的事情吗？很少，除了读书，和被风吹走了如何组织和有效，它是。对于“21幻灯片作为工作人员之间，他们来自不同球队（用户体验，设计，策略，分析非正式讨论开始”，和深圳酒店VI设计）的观念，才知道这一点，海报和事件咭，印刷和发出了邀请。这是很容易批准的营销材料有限的预算，餐饮，啤酒，我曾经看过的范围和波兰的议程。扣篮。