作为一个服装标志设计经理（或律师或HR经理）

这是基于这个原因，作为一个服装标志设计经理（或律师或HR经理），你必须实现一个社会计算的政策。在对BP而言，其员工可能明白，任何一个在正式的新闻以及有关泄漏的是被称为企业通信会员调查，没有进一步的评论。但是，当相同的员工，在家里，使用Twitter的个人帐户，看到了假“BPGlobalPR”Twitter的网页？可以调用它作为假这名雇员？为了响应或纠正错误陈述？总之，被允许以同样的方式捍卫任何雇员，任何公司，可以做他们的雇主雇员呢？

可以肯定的是，通讯政策的企业或组织设置，是它自己来决定。当前社会计算和社会媒体的政策从一员工对社交深圳的参与明令禁止，包括在家里（是的范围，一些企业这样做），以更开放 - 并非常了解 - 使用由Zappos公司，戴尔社会化媒体和IBM。 Zappos公司鼓励员工参与。戴尔建立纳入社会媒体披露雇员处理：“@ StefanieAtDell”运行@ DellOutlet。 IBM的政策澄清，员工使用社交媒体应避免使用“我们”，而使用“我”发布职位或评论时，可能涉及到工作场所。在SAS公司，雇员使用Twitter包括对效应“这些意见是：（我的），并在他们的个人资料不SAS的那些”声明。