该艾菲奖已经认识到企业VI设计品牌广告的基础上其效力在2008年推出的1968年以来，这个问题的创意与成效继续讨论这一事件。 许多发言者支持挂钩企业VI设计品牌广告代理报酬的数量销售。 虽然克利夫特说，联合利华已经有这样的业绩相关的奖励办法中，他告诉INSEAD的知识是有限的，能够支付的创造力。 “如果你能找到一种方法对我来说，采取措施的价值，一个想法，我会很高兴以某种因素在我们的报酬，因为当然，从理论上讲，这是一个高招。 使工作在实践中的风险分散的人谁应管理理念和企业VI设计品牌广告的发展进程， [如果]他们是花费过多的时间衡量有多少，我们应该支付我们的机构。 “
为企业VI设计品牌广告老兵出席，创造性和有效性去手。 Ogilvy ＆ Mather公司的区域效力主任，添布罗德说，该公司建立创造性创造性简短从一开始。奥格维的创始原则， “我们出售或其他”也许是最好的阐述拉撒路的声明： “我们认为，我们是销售人员也和我们所做的一切，如果没有在最后一天的销售结果，那么我们没有做我们的工作。 “
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（注明：转载必须注明来源于人和时代机构 http://www.rhtimes.com 作者：先锋）
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