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如何提高企业的VI系统水平作用?

Post by rhtimes, 2013-12-27, Views:
如何提高企业的VI系统水平作用?
我们相信对于企业的重构而言,人力资源审计也是一个有力的工具。然而,我们也知道,VI设计公司排斥那些没有经过实践的想法。因此,我们建议在把审计引入整个VI设计公司前,可以先在不同的部门进行测试,以便大致区分出符合你所需的相关内容。那样的话,你就可以以最小的风险来获得更多的东西。就像“凤凰效应”过程中的其他步骤一样,最英明的方针就是引进并逐步执行审计活动。
“凤凰效应”专家之所以运用人力资源审计,是因为它能够为他们提供数据,这些数据会显示出雇用关系中哪一特殊问题能在提高VI设计公司企业的盈利水平上发挥作用。显而易见,团队在没有完全了解业务运作,没有精确把握员工的期望之前,凤凰效应是不宜被启用的。尽管审计可以揭露几个问题,这些问题都有解决的方案(如劳动力的不平衡、不匹配的一揽子薪酬计划以及技术培训上的不足)任何一个VI设计公司中出现的相关问题都会辨识出来。回答一下问题能够帮助你揭露出潜在的障碍:雇用员工的人数是否合适?VI设计公司收入水平是否合适?各部门员工的分配是否合理?员工是否接受相应的培训?员工是否得到足够的奖励以避免员工背叛VI设计公司、对VI设计公司进行破坏活着离开VI设计公司等事情的发生?

领导层需要从短期及长期角度去思考这些问题,并决定什么时候何种观点会带来更好的生产力。例如,关于薪酬水平的问题,通常可以在短期内进行调整和修改。然而,培训上的不足却需要长期的解决方+
案。在一个时间跨度很长的范围内实施转型(举例来说,参加提高生产力的课程),将会帮助管理层明白并评价转型的必要性。同时,在逐渐的变化过程中,企业将会找到在不同阶段获得进步的机会。
 
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