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如何建立企业形象变革方法?
Post by rhtimes, 2013-12-7, Views:如何建立企业形象变革方法?
为了规避风险,克服业务转型中的阻力,企业必须采取企业形象设计变革管理的方法,加强对企业形象设计变革过程的管理,以提高企业的成功率。
营造紧张感:要有一种高度紧迫感。企业形象设计变革并非轻易可以推行,而是需要高层管理者确信是非做不可,决心投进大量时间及其他资源方可成事。需要全面理解企业的问题以及企业形象设计变革的资历和风险
持续沟通:妥协的沟通渠道是必要的。它可以减少员工不必要的恐惧与困扰,能带出企业形象设计变革的正面讯息。同时也使受影响的员工及早有心理准备,迎接新的工作方式。需要制定沟通策略和沟通计划,建立双向沟通渠道,增强员工的认知。
企业形象设计变革过程不可避免地涉及到乐意的重新分配,没有高层管理者,特别是企业一把手的坚定决心与亲自参与,往往胎死腹中。需要特
定领导者参与计划,确保公司领导对企业形象设计变革过程的把握和支持。
要让员工感到他不是企业形象设计变革的对象,而是企业形象设计变革的参与者。需要制定员工参与计划,通过参与,增加共识,降低阻力,并获得所需的知识和技能。
企业形象设计变革过程中培训是关键一环,通过培训与业务目标、管理企业形象设计变革计划直接关联,强化员工的核心能力;考核激励:建立支持管理企业形象设计变革的“考核和奖惩办法”,并通过必要的人事安排推进变革。
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Tags: 企业形象设计
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