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如何确认企业VI创造的影响力？

如何确认企业VI创造的影响力？

人生在世，在稍纵即逝的数十年，总希望能留下一鳞半爪，以免其躯壳物化之后，一切俱随之泯灭。纵观古今中外，绝大多数人皆能达成其繁衍子孙的任务，至于有多少人能竭尽自己之力，成为改善人类生活的导师？他们在世人中所占的比例确属微乎其微。

古语云：“人死留名，虎互留皮。”举凡能名登史册，传诵千古之人，姑不论其是饱受敬重抑或普遭唾弃，其之能脱颖而出，就端系于其能发挥企业VI创造力，做出异乎寻常的事。因此，每个人难免私心窃盼：自己是个极富VI设计创造潜力的人，无论其能践行于艺术、科学或其他的领域，均将为世间平添一抹绚丽的色彩，当可“仰无愧于天，俯无怍于地”了。

再以企业的经营与管理范畴而论，为了因应资源问题，化解同行的恶性竞争，以期在安定的环境中，稳健地生存或成长，遂对具有企业VI设计创造力的职员，寄予无比的厚望。同时，无数专家、学者亦埋首于心理、社会、教育、生理、情报等学科的园地中，自各种不同的角度，尽力不懈地研究企业VI设计创造力相关的一切事宜。他们在探讨“践行经营管理所需条件”等方面，虽已获得丰硕的绩效，但一论及“何谓企业VI创造力？”则众说纷纭，莫衷一是了。

由此可见，企业VI创造力就宛如气运天成、生机蓬勃的孩童，任何诠释或定义都不足以妨碍其成长与茁壮。故而，惟有更具体地掌握其浑然的扩展力量，才是我们基于重视及爱护它的心理，所应为的当务之急。不过，我们在积极付诸行动之前，若能获知企业VI创造力简单而明确的定义，当更能协助我们择取正确的方向与途径，笔者愿在此引导大家中，一窥其究竟。

 

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