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培养信心的方法有哪些？

     “自信”在VI设计公司组织中可产生强烈的影响力。对于自己的工作能力深具自信者，一般而言，他对于别人的处事能力亦多具信心，认为别人可以如他一般，顺利圆满地处理事务。

           一个有自信的上司，必是善于培养下属的高手，由于他本身就是一个深具自信心的人，当然对下属亦怀有一份信任。千万不要疏忽信任的力量，有时能产生扭转乾坤的力量，化不可能为可能。下属受到上司的信任，自然会产生荣誉感，只要上司一委任工作，自然全力以赴，即使上司不加以督促，亦会主动地处理得有条不紊，故上司可不用费心于下属的做法上，只要下属提出疑问或请示解决之道时，再加以说明即可。

         培养VI设计信心最基本的方法，即累积多次成功的经验，此种经验可以帮助你建立稳固的自信心。无论是事业上，或家庭中，或个人私事上，只要累积相当次数的成功经验，自然会培养一个人的自信心。

        在培养自信心的做法上，首先，当然需有一目标，如此成功本身有一界限与范围，最值得注意的是目标本身的问题，切忌将目标得遥不可及，甚至如天方夜谭般的幻境，这些目标不仅无法培养你的自信心，反而会使你的自信与自尊趋于毁灭！所以有关各种目标的设定需量力而为，如此方可获得成功，也易培养信心，诸如：学习瑜伽、看报纸、慢跑、学习土风舞、与孩子们聊天沟通等均可。又有关公司的事，也可帮助你培养自信心，如：改善劳资双方关系、提高VI设计系统市场占有率、人事制度的修正等等。

 欲培养信心，也可自外界来建立！如果你能得到同事、上司、下属、客户，或一般人的信任，那么，就可建立自信而肯定自我的价值。一下介绍四种能获得他人信任的方法：

 （1）熟悉、彻底了解自己的工作与业务。

 （2）使他人相信你所说的话均是千真万确。

 （3）使他人对你定下“很有才气、服务态度甚佳”的评语，即获得别人的信任。

 （4）遵守交友的黄金定律——己所欲施于人。

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