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如何激发对学习的强烈欲望?

Post by rhtimes, 2013-9-11, Views:

       书是你最忠实的顾问,也是你支出最少的顾问。只要花点小钱,它就能为你提供许多大企业方能雇佣得起的顾问知识,而成为你的专属顾问,实在是物超所值的投资。人类史上知识发展最快的时期就是从印刷术发明之后,因为从此知识得以分享。现在大家都想学得快,那么要快就要站在巨人的肩膀上,而书就是巨人的肩膀。

         某VI设计者读过许多书都是别人研究了十多年的成果,里面总是有一些有价值的企业VI设计资讯。不过,光读书还不够,还要做个人的知识管理才能够将学习累积起来。林家和是宏基的五位创办人之一,他的个人知识管理方式就是看书的时候手上一定拿着荧光笔画重点,看完之后,在将重点整理,正电脑中做成讲义,与大家分享。学到的东西要白纸黑字写下来之后才能与人分享。而且,他认为听别人讲授知识自己只能吸收10%,阅读学习只能吸收20%,但是如果自己去做、去体验,就可以吸收70%。
        多读书,多做事。某VI设计者将读书转变为知识,做事累积成经验。知识和经验是相互辅助的左右手。就是在以时间换取知识与经验留在脑袋中,这是学习最重要的结果。

      “激发动机”是记忆的另一要诀!说得再夸张些,“动机”可谓进行一切记忆的原动力!举个例子来说:A设计师与B设计师同时对某知名实业家心怀敬佩,然而,A仅止敬佩,而B则立志成为该实业家第二,如此,动机不同,原动力不同所达的效果也迥然不同。

   诚如前述,动机是激发记忆的原动力,然而,我们动机的马力似乎不足,即只记忆自认有必要的事,此种观念甚是错误。曾有位大学教授在某研习会做过这样的试验,他将该研习会成员分成三组,并告诉第一组成员第一天所谈得内容在未来三天均会再用到;告诉第二组成员是一个礼拜;至于第三组则未说明。经过他事后的追踪调查结果,发现有95%的成员能在期限内记住该内容,而能在期限外记住者,则仅占5%。由此可知,人如缺乏动机,纵使早已学过的知识,也会忘的精光。
        愈具诱惑力的动机,愈易达到目标。例如:如果你知道学习某种知识技术可得到加薪升职,甚至当上总经理等好处时,必然能激发你学习的强烈欲望从而迅速地达成该目标。
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