Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团（香港）有限公司

何种不安的前途是乐观的！

以研究自卑感而闻名的奥国医师亚罗佛莱特.亚唐拉，在自己小的时候，即为各种自卑感而烦恼。可是据说他将自己本身的自卑感，作为研究材料，正在埋头分析的时候，自己的自卑感悟性之间却完全消失了。

自卑感产生的原因和不安感为什么会发生虽然不同，但是却同样地难以捉摸，不过当自己在意识上有了感觉，也就是自己了解以后，自然地就会慢慢减少，这点两者却极相似。

此外，还有一个例子是：当你看见电影院前面拍着长龙等候买票的人，去问排在中间段的人：“排在这里还买得到票吗？”这些即使觉得有点没把握。但还以为有可能的人会挥发：“恐怕不容易”、“恐怕已经没有希望”。

而当你再去问排在最后面的人，他们的回答反而较乐观：“大概还有希望“、“应该可以”，这就是因为凡是排在最后面的人，心理上买不到票的不安早已认定，不过在行动方面却仍积极，还有“说不定”的希望存在之故。

所以身为VI设计者的你若想说服对方，而直到对方抱有对VI设计工作不安时，这种情形下，索性若无其事地让对方充分了解VI设计工作中的不安内容。

这有两种方法：一种是说出对方之所以不安的全部理由，而坦白地承认其中一部分的理由是对的；一种是能够让对方区别出何种不安的前途是悲观的，何种不安的前途是乐观的；这两种方法虽然不同，但却都是根据心理学上的同样原理，即所谓“对比效果”。

据分析，凡是为不安所笼罩的人，一个极小的恐惧也会影响到他的整个想法。譬如原来可以报考四所大学的学生，当第一所大学落第以后，连其他三所大学都不愿意去报考，这就是因为他深恐其他三所大爷也都会名落孙山，内心有一种不安感，而缺乏了勇气。其实最初报考的大学，是因为他本身实力不够，其余三所大学对他来说，是不会成问题的，可是由于极小部分的挫折，影响了他整个的想法，而不去采取行动。这种情形就需要利用“对比效果”，来鼓励他。

（注明：转载请注明来源于人和时代VI设计 http://www.rhtimes.com ）

说明：本设计百科内容来源于网络，仅供学习，版权归原作者所有。如有侵犯版权，或者错误，请与我联系，我会及时处理！谢谢。

或许你还对下面的文章感兴趣

• 用什么方法可以去除掉对方的不安？  (2013-9-4 11:34:29)
• 如何利用掌权者去除心理压力？  (2013-8-30 10:3:14)
• VI设计者是如何用“大家都是这样”来说服对方的?  (2013-8-29 9:57:59)
• 如何将VI设计系统形成自己的战略优势？  (2013-8-23 10:52:23)
• 怎么样的一种企业管理模式是最恰当的？  (2013-8-22 10:48:3)
• 企业闪失常见到的类型分析之一！  (2013-8-20 11:23:44)
• 怎样才能充分发挥企业VI产品？  (2013-8-12 9:55:45)
• 企业VI最有效地传播理念！  (2013-7-22 10:47:38)
• 企业形象VI与市场经济发展形态之二！  (2013-6-27 10:34:39)
• 什么是正式组织和非正式组织情形之一？  (2013-5-24 10:28:13)

Comments