• RainbowSoft Studio Z-Blog
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP访问
  • 订阅本站的 RSS 2.0 新闻聚合
Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司






在工作中改善,如何做好自己的职责?

Post by rhtimes, 2013-6-21, Views:
有一种人,过于尖锐,动不动就喜欢质询他人,或说出刺耳的话,这种人的上司或同事多半都会自动疏远他,而下属也会讨厌他。
一家设计公司的某职员对F经理说:
“经理,刚才社长交代,请你快把那个VI设计方案提出来。”
F经理答道:
“想听VI设计方案,他不会自己来说吗?等明天再做也不迟啊!”
过了一会儿,社长来了,说:
“那个VI设计方案,什么时候可以提出来?”
F经理却回答:
“这件事由我全权处理,社长要是不信任我,就请您自己做吧!”

像这种棱角过锐的人,所以能升任主管,多半是按着年资逐步升上来的,他们很少再有晋升的机会。不过,往往在公司发生紧急事件,像是与人发生纠纷或争吵时,这种人就会派上用场,在事后,也许因而受到上司的提拔也说不定。
所谓“树大招风”,有这种性格的人,无论他在任何环境,都会招来诸多的不满和批评,就算他有机会和别人共同合作,也会因他向来喜欢得罪别人,而遭到大家群起攻击或排斥。
如此经过多次的磨炼之后,他就会慢慢变得圆滑,不再爱出风头,更不会与人发生争吵,完全成了温和派的人物。然而话说回来,过于温和的人,也不是讨人喜欢的,因为他给人的感觉是不实在,毫无见地。
总之,中国人讲究中庸之道,任何事情,过与不及都不好。一个人极端尖锐固然不好,而太过温驯亦非处事之道,能做到“外柔内刚”,则是最好不过的了。
 
(注明:转载请注明来源于人和时代VI设计 http://www.rhtimes.com )

说明:本设计百科内容来源于网络,仅供学习,版权归原作者所有。如有侵犯版权,或者错误,请与我联系,我会及时处理!谢谢。
Tags: 企业VI设计 VI设计 企业VI 
分类:品牌策划 | 评论:0 | 引用:0 | 点击这里获取该日志的TrackBack引用地址 | 获取流量
上一篇:事情的发生,如何从原点侦查?
下一篇:在企业中,防人之心不可无!

或许你还对下面的文章感兴趣

Comments

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

Last Comments

Guest