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在工作中改善,如何做好自己的职责?
Post by rhtimes, 2013-6-21, Views:有一种人,过于尖锐,动不动就喜欢质询他人,或说出刺耳的话,这种人的上司或同事多半都会自动疏远他,而下属也会讨厌他。
一家设计公司的某职员对F经理说:
“经理,刚才社长交代,请你快把那个VI设计方案提出来。”
F经理答道:
“想听VI设计方案,他不会自己来说吗?等明天再做也不迟啊!”
过了一会儿,社长来了,说:
“那个VI设计方案,什么时候可以提出来?”
F经理却回答:
“这件事由我全权处理,社长要是不信任我,就请您自己做吧!”
像这种棱角过锐的人,所以能升任主管,多半是按着年资逐步升上来的,他们很少再有晋升的机会。不过,往往在公司发生紧急事件,像是与人发生纠纷或争吵时,这种人就会派上用场,在事后,也许因而受到上司的提拔也说不定。
所谓“树大招风”,有这种性格的人,无论他在任何环境,都会招来诸多的不满和批评,就算他有机会和别人共同合作,也会因他向来喜欢得罪别人,而遭到大家群起攻击或排斥。
如此经过多次的磨炼之后,他就会慢慢变得圆滑,不再爱出风头,更不会与人发生争吵,完全成了温和派的人物。然而话说回来,过于温和的人,也不是讨人喜欢的,因为他给人的感觉是不实在,毫无见地。
总之,中国人讲究中庸之道,任何事情,过与不及都不好。一个人极端尖锐固然不好,而太过温驯亦非处事之道,能做到“外柔内刚”,则是最好不过的了。
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Tags: 企业VI设计 VI设计 企业VI
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