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如何体现具有无限潜在能力的企业VI?

Post by rhtimes, 2013-6-18, Views:
VI设计者的态度很重要:
 ①设计态度。
 ②应对态度(对于来客之应对和电话礼貌等)。
 ③对设计作品的责任心、合作性、弹性、自发性、积极性等态度。
 VI设计者之所以需要接受相关性企业VI设计工作的教育训练,目的是使VI设计者们在必要的时候能够代行他人的职务,或者是便于彼此之间的工作互调,以防止VI设计者之中有人生病、请假、出差等所造成的工作延误。
其实,要是一位VI设计者能够把担当的设计工作做好,除了本身所学专长之外,还必须接受广泛的训练,熟悉和学习学习处理各种事情的方法。可是,大多数的职员除了他本身所担当的职务之外,对于其他相关性的设计工作都缺乏应有的知识和技能,也时常忽视而漠不关心。
 所以,必须对于已经具备有关本身职务上的企业VI设计知识、技能的VI设计者,再训练他接受和其他设计工作关系密切的相关性业务知识。
 虽然有些职务需要专门和特定的VI设计者担当,可是往往这种只知道特定的专门知识和技能的VI设计者,他们的实际努力和个人看法很容易忽略了整个企业的总目标,而认为自己的工作范围就是整个公司最终的目标,这种现象对于VI设计公司及个人来讲都是很可惜的。

 如今,新的企业VI设计工作不断地产生,工作的方法也一再地更新,为了能适应这些日新月异的变化,因此必须施以再教育。除此之外,我们还可以举出下列各种教育的意义:
 ①对于职位比自己低的VI设计者,必须要施以代理自己工作的教育训练,这时,重点放在训练培养代理人,使他能够具有主管的能力。这件事情,对于公司里培植管理人才,以及对于VI设计者的前途发展来说,都是值得重视的。
 ②VI设计具有无限的潜在能力,最近企业界已经注意和重视到启发开展VI设计视觉系统的潜力,于是有“能力启发设计者的教育”的提倡。
 ③现在的教育训练VI设计者都是处于被动的地位,以后更应该培养VI设计者,让他们自动自发地自我进修,主管只要从旁协助,这样的话,才是培养设计者的真义。
 以下,我们将照着次序详细加以说明,务必要教育、训练VI设计者的知识、技能、实力和人品都不输于别人,成为同业中或关系企业中杰出优秀的人才,如此,培养管理人才的投资才算值得。
 
(注明:转载请注明来源于人和时代VI设计 http://www.rhtimes.com )

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Tags: 企业VI VI设计 
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