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VI设计知识与技能要掌握哪些方面？

 VI设计公司内部教育的主要目标，就是要培养设计者对于他所担任的VI设计工作要有完全处理的能力。亦即培养设计者对于他所担当的设计工作，必须要具备的VI设计知识和技能，以及技术革新的方法，并改正他职务上错误的态度和观念。当然，训练的时候，一方面要弥补设计者办事方法的缺点，另一方面更要指导设计者发展他的长处。

 培养设计者的企业VI设计知识、技能、态度，其具体的方法可列出以下几点。

(1) 知识方面

 ①为完成本职设计工作和相关VI设计工作所应掌握的知识：

 a基本知识（例如会计科的职员要懂得会计，文书科的职员要懂得商事法等。）

 b手续（例如业务手续等）。

 C过去处理的事例。

 D设计企业商品知识。

 e制造过程。

 f价格（商品价格，例如保险公司要知道保险费率、股票证券公司妻懂得股市结构的基本理论。）

 ②有关企业环境的知识：

   a企业动向。

   b对于本企业有密切关系的问题。

   c有关企业品牌形象的知识。

   d有关企业人际关系和经营传播的知识。

(2) 技能方面

   ①为了履行自己的职务所必须具备的各种技能。例如外语、 会话、电脑、制图、设计VI的应用、丰富的构思等。

   ②精神能力：

   a洞察力（包括观察力、预测力、企划力、独创力等）。

   b决断力（包括理解力、判断力）。

   c指导力（包括组织力、管理力、说服力）。

   D想象力。

 

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