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企业要怎样深刻了解员工?

Post by rhtimes, 2013-6-9, Views:

标识设计公司管理者若是在毫无准备的状况下和标识设计者面谈,是绝对得不到好效果的。

       和标识设计者面谈以前,应该先调查一下标识设计者的学历、经历、现在担任的职务、健康的情形、居住的情况、出勤的情形、家族的情形和经济状况等信息。
更要对标识设计者的设计能力、性格、长处和短处、现在工作的情况、今后他对于职务有何希望、认为需要接受什么训练、是否想调职等信息做调查。如果说管理监督者都能了解的话,那在面谈以前就能先做一个适当的指导。
于是,有很多的企业标识设计公司,一定会让从业人员定期提出两份人事调查表,一份由人事部门保管,一份由所属的人事部门保管.作为标识设计者管理的资料。
    为了尊重标识设计者的人格、满足标识设计者自我表现的欲望,一定要定期让标识设计者自己填报,根据这些资料做有计划的面谈。
面谈以后,主管要做成一个考核表送到人事部门。在这本资料册里,乃是把身家调查表和性向表分开的。前者包括从业人员的经历、现况、居住的关系、家族的情形、经济的情况、环境的状况、特长等。后者包括本人的能力、特性、感情、希望、意识,都是属于一些心理的状况。

     但是也有很多企业公司不是照这样分的,他们仅仅在身家调查表上加上一点心理状况的调查;有的只有性向表,再加上一点环境状况的调查,如此而已。
身家调查表应让标识设计者在记载的项目上,详细适当地填写,所计内容如下:
①姓名、所属工作单位、职务、资格、身份、主管姓名、月薪、年龄、性别、毕业学校名称、毕业的学科、毕业或肄业的日期、担任职务的内容、现在的职务及担任的时期,
这些都是对于标识设计者管理上应该知道的基本情况。
②本人所取得的公认资格、过去和现在的研究事项、特长、运动、兴趣、娱乐、嗜好、健康情形,这些都是为了更加透彻地了解而调查的事项。
③籍贯、现居地点、上班的路线(包括乘坐的交通工具种类)、上班所需的时间、住宅的种类、住宅的大小、租金,这些都是为了了解本人生活情形所需要的资料。
 ④家族的构成、健康与否、家人的职业状况、家族的每月收入、所有不动产的种类和价值、抚养关系、分居或同居的关系等,这些都是为发掘问题,以了解标识设计者的苦恼所需要的资料。在人事资料上,应该多搜集这种信息。
 
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Tags: 企业标识设计 
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