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VI设计中,领导者要如何传达有效的命令方式?

Post by rhtimes, 2013-6-7, Views:
在一个VI设计公司里,从上到下是下达的设计意见交流,从下到上是上情的设计意见交流,在平级方面,叫做水平的设计意见交流,大致可分为这三种方式的设计意见交流。而员工管理中,最要紧的设计意见交流是上情和下达两种方式。
   下达的设计意见交流,可便用命令、会议、公告、传阅、手册、年报,或是公司内部的广播、公司内线电话、演讲、讲习会、训话、早会、业务会、公司内部的刊物等形式。这些大致可分成两大类别,一种对于业务所不可缺少的,另一种则是与业务有间接关系或是毫无关系的。前者是用命令的方式向员工传达的,后者是用一般的信息来传达的。
当需要组织里的成员配合组织的目标一致行动时,主管必须用命令的方式来告诉他们如何行动。所以,命令是从上到下设计意见交流的主体,发布命令、使员工执行命令,这都是主管的责任。而身为主管的人,要知道如何适当地发布命令才能收到效果。
当主管告诉员工一般的VI设计信息时,类似这种设计意见交流就不需用直接的命令方式。例如主管希望员工能够在知识上得到一些进步,或是激励员工努力做好VI设计工作,像这些都很少用命令方式来传达,一般都用信息的传达方式来通知员工。这种方式可以让员工自己下判断来行动,所以当主管的人应该充分利用一般的信息传达,这样的设计意见交流能够促使员工自动自发地做事。
   所谓命令,就是主管向员工传达必须要做的事情,其最终的目的是让员工准确地去执行任务。如今的领导方式,已由从前的专制型改为民主型了,所以现在已很少用命令方式传达,而是用激励方式作为员工管理的重点了。但是,为了使VI设计工作能够顺利完成,达到预期目标,命令的功效还是占着十分重要的地位。

 

    管理者的命令有时会下得不妥当,结果使VI设计工作效果达不到管理监督者的期望,于是主管便责怪员工,而这时员工明知道主管所下的命令不妥当,却还责怪他们,心里就会产生不满。像这样的事,差不多所有的公司都曾发生过。
因此,命令一定要下达得十分正确。关于这点,已经有许多书上提到,或是在主管人员的进修上都已经谈过,此外,尤其应该注意的地方如下:
①命令形式最好用“希望”的字样。有些命令是绝对要遵守的,而有些命令,可以在某些范围、程度下,让受命者自行判断,以鼓励他们发挥创造性,而有自由斟酌的余地。这在下达命令时,就要很清楚地区别开来。
②命令的内容有两种:一种是指导的方针,一种是指示。在VI设计工作过程中必须要遵守的事项,或是特定的步骤和方法,你一定要明确地区别清楚,尤其是除了你希望的方法和步骤以外,最好让员工自己去判断、决定,以完成VI设计工作。
 ③把要点写在便条上交给受命者。当主管向下属下达命令时,一般都是用口头说明的,但到后来VI设计工作成效不佳时,他便会骂员工说:“我已经和你说过了,你为何不做?”而员工则回答说:“没有啊!有这样的命令吗?我不记得了!”像这类事项,在忙碌的时候经常会发生。所以最好把要点写在便条纸上交给受命者。凡是日期、地点、数量、单价、金额这些容易弄错的项目,都要备注清楚,倘若日后发生疑问时,随时都可以查证。
④按照命令,让员工向主管提出报告,这是一个VI设计工作原则。要指导员工如何提出报告,以及接受报告时,你要明确指示员工希望他们提出报告的日期和方法。
⑤你要考虑员工VI设计工作的忙碌与否,给予他适当的指示和命令。如果你下达的命令让员工在规定的时间内根本无法完成时,就会造成他们的紧张、意志消沉,像这样的命令还是不要轻易下达的好。
(注明:转载请注明来源于人和时代VI设计 http://www.rhtimes.com )

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