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怎样恰当了解追究员工的请假原因?
Post by rhtimes, 2013-6-6, Views:一般薪水阶级的人,总认为薪资过少,若不偶尔请请假就太吃亏了。于是,喝醉了(表面理由是肚子痛)要请假,和女友约会(表面理由是参加婚礼或丧事)也要请假;生病了更要请假……
由于请假的理由常与事实不符,在此,奉劝诸位做企业的领导者对于经常请假的员工,要特别提高警觉,否则,很可能会带来极大的麻烦。
例如:某人嗜赌,经常借口请假,其上司亦未察觉,待其愈陷愈深,不能自拨时,竟然盗用公款。像这个例子,假使上司能事先明察,加以劝阻,便不会落到这般地步。
另有一人,常以胃病为由请假,并附有医师证明,上司不疑有他,每次都准假。而他真正的原因,却是因为人际关系的纠纷,心理负担过重,遂产生神经衰弱的现象,痛苦不堪,最后,酿成了自杀未遂事件。其后经专门医师诊断,才发现了真相。像这件事,假使主管能早日发现,帮助他解开心结;就不会发生这种结果,如果他自杀成功,岂不遗憾终身。
想要探究事情的真相时,可经过下面几点方法:
·与本人详谈,或向其亲朋好友询问。
·拜访其家庭,或借电话探听虚实。
·请第三者暗中观察。
·向当事人的双亲或师长讨教。
·有配偶者,找他(她)们来商谈。
·仔细参阅当事人的文书账簿、业务日记、资料等。
这并不是说要你去怀疑或侦察他的行为,而是要你以诚挚的心意,去留心下属的行事,避免他在不知不觉中步入歧途,造成不可收拾的残局。
一般年经男士堕落的原因不外是女人、酒和赌博,且堕落的主因大都是“少不经事”。因此,只要能即时指引他们明确方向,多半都能悬崖勒马,彻悟前非。所以如何适时发现他们的错误,指引他们迈向光明前程,就是你的责任了。
至于中年和老年人,除了前述的三个原因外,由于体力、气力的衰弱、身体的疾病,而请假的也很多。这其中,很多因经济上的困窘或其他因素,勉强支撑而拖延就医。只要你一发现,当亲自带他们到医院接受治疗,灌输他们健康的重要性。
总之,要做一个优秀的企业VI设计领导者,就不应该逃避责任,要不断地为解决下属的VI设计工作困难与了解个人的一些请假状况原因而努力,这才够资格称得上是最佳VI设计领导者。
(注明:转载请注明来源于人和时代VI设计 http://www.rhtimes.com )说明:本设计百科内容来源于网络,仅供学习,版权归原作者所有。如有侵犯版权,或者错误,请与我联系,我会及时处理!谢谢。
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