有了这种欲望不能满足的现象，就会闹情绪，或者精神紧张，并对于使他不满的对象加以直接的攻击，将这种不平衡心理转而采取一个补偿的行动。

人在工作或生活上遭遇挫折、欲望不能满足时，可能会导致各种情况，而能由自己来处理，让情绪缓和下来，使原来的挫折化解，并使动机改变方向，因而获得满足。像这种反应，在心理学上叫做“防卫体制”。这概念是由精神分析学上发现的。根据弗洛伊德的说法，对于意见的冲动，为了要防卫自己，所采取的各种缓冲心理有如下七点。这些防卫方式可以运用在VI设计公司的设计者身上，差不多都是在无意识中发生的。

②延期——因为将来可以满足更多的VI设计，于是现在暂时不求满足。例如今年夏天要去登山，但因为许多同事临时有事不能去，加上登山同伴太少，所以决定延期到明年。

③合理化——例如工作不能顺利进行，会用种种理由来掩饰和解释，因为“科长和我联系得不好。”因为客人太多了，无法一一招待。”于是同意自己作为的合理。

④移转——对某一个对象所发生的憎恨、生产、恐惧等激动的情绪，转移到别的人或事物上。例如代表公司向外交涉失败了，生了一肚子气回来，会转为向上司的抗议，或向下属发脾气。这些都是常有的事。

 ⑤转嫁——明知道或是觉得所做之事不对，为了要避免因为这件事所引起的强烈不安，于是归罪到别人或别的事物上去。

 ⑥对冲——因为对VI设计不满而引起的不快，会用其他满足VI设计的方法去抵消或妥协，因而对冲掉。例如在公司里遇到一件不满的事，心情不佳，会在下班后和好朋友们去喝酒，于是就把不愉快的事忘了。这也是常有的事。

 ⑦隔离——这种防卫方式是一种逃避方式。假如遇到欲望不满时，心理上就会把发生不满的地方和自己隔离开，不去接触，不再去想它。例如下了班以后，关于不满的事就不再去提它、想它了。

像以上种种的防卫方式，用来防止使自己陷于VI设计中不满足的现象，或者是减轻因为挫折和对VI设计不满带来的痛苦，能够用这些方法处理不满现象时，都是情况不太严重的，也都是以理性态度去适应的。