VI设计公司的规则是以成员的一般要求而制定的，但是它的内容不一定很妥当、合适。有时虽可适应一般员工的要求，但在客观的立场看来也许会不适合公司的现状。此外，即使适合当时的现状，也可能在事情经过变化后成为不适合的。在这个时候，团体规则本身就必须要改变，而以VI设计公司成员的集体决定来改变公司准则。像这种情形就是属于强烈保守型的。集团规则也可以用集体讨论的方式来加以改变，参加集体讨论的人们，因为这是自己决定的，所以，可以加强他们遵守规律的意识。