• RainbowSoft Studio Z-Blog
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP访问
  • 订阅本站的 RSS 2.0 新闻聚合
Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司






有关VI设计者的考验的飞翔计划之二!

Post by rhtimes, 2013-5-13, Views:
在模组训练结束的时候,某VI设计公司学院会给这些应届毕业生讲解公司的理念是什么,公司的战略是什么,公司的思维方式是什么,公司想发展成什么样的公司,公司对“飞翔计划”的参与者的期待是什么。
这个培训大概持续一个月左右的时间,如果加上训练的时间,进入“飞翔计划”的应届毕业生大概是加入某VI设计公司一个半月后,会被派往公司的项目城市区域里面出差锻炼。
VI设计公司计划是花费半年的时间,让这批“飞翔计划”的参与者能走到了优秀的VI设计者的位置上,至于一般要经历两年的时间。某VI设计公司的“飞翔计划”是200710月开始的,到200910月正好是两年,两年的时间有50%的参与者已经成为了优秀设计者。在优秀设计者这个岗位上再锻炼一年,就可以做专业的优秀VI设计者了,当然,要成为专业的优秀VI设计者,必须参加设计公司组织的一些设计活动。

 

“飞翔计划”每期大概招收100人左右,这100人当中,有20%的人会因为各种原因主动离开,这个比率低于全社会应届毕业的普遍流失率。其余80%里面可能有60%的人半年到一年之后就可以做到优秀设计者的中层,剩余的人,再经过半年左右的锻炼一般来说也能够得到提升。
而如果把这个计划的时间放长到两年,那么,成为优秀设计者的比例将达到50%以上,甚至到60%以上,而优秀设计者其实就是后备优秀设计总监。
也就是说,如果“飞翔计划”每年持续招100人的话,那么,3年后(2年成为优秀设计者,再有1年成为优秀设计总监)每年能为设计公司培养有本科以上学历的优秀设计者30位以上,如果“飞翔计划”持续下去,并且每年“飞翔计划”中优秀VI设计者培养的比例持续加大的话,那么,某VI设计公司的整个VI设计队伍势必会有一个可观的素质提升。


(注明:转载请注明来源于人和时代VI设计 http://www.rhtimes.com )

说明:本设计百科内容来源于网络,仅供学习,版权归原作者所有。如有侵犯版权,或者错误,请与我联系,我会及时处理!谢谢。
Tags: 企业VI设计 VI设计公司 
分类:品牌策划 | 评论:0 | 引用:0 | 点击这里获取该日志的TrackBack引用地址 | 获取流量
上一篇:怎样与客户进行诱导式谈话?
下一篇:有关VI设计者的考验的飞翔计划之一!

或许你还对下面的文章感兴趣

Comments

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

Last Comments

Guest