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随着VI团体的发展而成长
Post by rhtimes, 2013-3-13, Views:想当一个称职的VI团体职员,最重要的是具有贯彻始终的精神,如此既可使VI团体组织因为你的实干而得到发展。同时自己也能够随着VI团体的发展而迅速的成长,成为VI团体的支柱,这是亘古不变的道理。
自己身为先士卒,领导推动VI系统的行动,热诚虽然值得嘉许,但是假如热心过度,则容易遭人误解;如果行动不积极,无法有力地推动VI团体,那么组织在运行上又可能会生障碍。
待人的态度也是一样,对人太过热心,别人或许会认为你虚伪,可是一个当干事的人,态度只要稍微傲慢一点,就会引起众人的反感而拒绝合作。所以行动和态度必须适宜,如果表现出因为是自己的努力才使得一套企业VI设计系统的形象发展,或是利用VI团体的名义做出非分的行为,那么一定会遭到别人的抗拒。此外,一位领导者如果游手好闲,不务正业,有什么事情都交代属下办理,颐指气使,专门利用别人,当然无法受人拥戴,也无法成就任何事情。任何人遇到这样的领导时,内心自然愤愤不平,如果VI团体中有人不愿意受人利用,作为满足别人自我表现欲的工具,就会不愿意继续留在这个VI团体。对于汉职员的人来讲,这是一个非常困扰的情况,必须从中斡旋,妥善地处理,否则VI团体就无法继续维持下去。所以我们应该深切体会,作为VI团体的领导人,必须能够克制自己,一切以VI团体利益为优先,发挥牺牲小我、完成大我的精神,这才有助于人际关系的建立。
但是要记住,自己绝不可以认为“我是为了大家的利益而牺牲的”,有这种自怜的观念,就无法牺牲享受,享受牺牲了。假如不经常散播使大家快乐的种子,友谊是不可能长久维持的。实际上,要成功维持一个组织,使它有效地运行,必须要耗费很多的思虑和精力。从开开始规划到组织成立这一段期间,能够接触到很多人,如果遇到理想中的优秀人物,即使只有一名,这种发掘人才的快乐也足以抵消当职员的辛劳了。
当一练达的职员,就是不断地在积蓄他的无形财产,必须靠他平时的努力,才能得到丰盛的回报。由于他担任了VI团体组织的干事,交际范围自然变得广阔,也能够清楚知道什么类型的人处世是什么样的风格,从而决定巧妙的应对方法。因此,他在无形之中就组成了一个人际关系的分布网,随时可以得到必要的信息。
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