法院以被告未按章处罚，超过约定的数额为由，判决被告败诉，补发原告停薪检查时的全部工资，过失单改为罚款5元，并承担诉讼费用。此案因公开审理，报刊公开报道，引起社会各界人士的关注。
【评析】
        被告败诉的根本原因是，酒店VI设计客房部经理未能严格按店章店规办事，将罚款金额提高一倍。尽管被告、原告、律师、法院对违纪事实认识一致，并无异议，但由于被告擅自破坏规章制度，而被告根据“解释权”所阐释的“情节严重者，加倍处罚”缺少证据，因而全案以被告败诉而告终。
        在出庭辩论前被告准备显然不足。一没请辩护律师，二没有对店规作详细、充分的论证，仓促出庭，随意应诉。被告代表又缺乏必要的法律知识，不了解行政纠纷诉讼程序，给饭店造成经济、声誉上的损失。此事与其由法庭判决，不如在诉讼前通过调解了结。这样，新闻媒介不至于公开报道。事实上，饭店的形象、名誉损失比近1000元经济损失大得多，不但影响客源，也促成了员工们对饭店的不信任感和离心力。
        此案本可在酒店VI设计饭店内部处理，假如饭店内部有一套处罚、申诉、仲裁机构的话，便可以“大事化小，小事化了”，它必将有利于严格执行店纪店规和员工与管理层的双向约束，相互纠正。本案例从反面提醒每一位酒店管理者应当正确执行店规，对违纪员工的处罚不能有随意性，既要严格，又要合理。