• RainbowSoft Studio Z-Blog
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP访问
  • 订阅本站的 RSS 2.0 新闻聚合
Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司






酒店VI设计形象调查结果的应用

Post by rhtimes, 2015-3-31, Views:

    一个完整的酒店VI设计形象调查,可有以下几类具决策参考价值的资讯:
    1.酒店经营主管对未来的计划
    这种和日常经营不直接相关的资讯,大部分酒店员工没有渠道了解,即使是主管们或经营者本身,也不一定已经思考清楚,形象调查的过程会强迫经营者再次厘清他要的酒店未来究竟是什么。
    2.内部向心力与员工的价值观
    往往员工对酒店的认同度、对酒店的期望和主管心中的假设都有一段距离,作内部调查可以很快凸显管理上的问题点。
 

    3.影响酒店形象的关键因素
    常常20%的事占了80%的重要性,调查结果可让我们知道酒店形象管理的重点,以及如何强化既有优势和快速调整知名弱点。
    4.酒店形象表现指数
    调查过程可运用相对比较的方式,了解酒店和其他目标竞争对手在形象表现上的差距。若能定期追踪,则可看到酒店在投入形象改革的工作后,形象是否逐年在改善。也就是说,酒店形象这个抽象模糊的概念可借此转化成具体可追踪成效的管理项目。
    酒店调查结果的应用是工具也是艺术,作完调查执行后,在许多的资讯间发现具有意义的观点,才是整个研究工作的灵魂,我常觉得这部分很像是种艺术,就看研究者的造诣了。
 

 

(注明:转载请注明来源于人和时代VI设计 http://www.rhtimes.com )

说明:本设计百科内容来源于网络,仅供学习,版权归原作者所有。如有侵犯版权,或者错误,请与我联系,我会及时处理!谢谢。
Tags: 酒店VI设计 
分类:上市公司VI设计 | 评论:0 | 引用:0 | 点击这里获取该日志的TrackBack引用地址 | 获取流量
上一篇:一个世界级品牌的成长,必须依靠信念系统
下一篇:酒店营销市场的管理任务

或许你还对下面的文章感兴趣

Comments

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

Last Comments

Guest