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如何激发酒店VI设计员工的积极性和创造能力2

Post by rhtimes, 2015-1-14, Views:

上节我们说到要想激发酒店VI设计员工的积极性和创造能力,使他们以最好的方式为企业服务,不给他们以决策和采取行动的自由,首先要测定被采纳建议的数量并对改进结果进行评价。那么接下来呢?
对个人及部门之间的协作进行评价:
 

个人及酒店VI设计部门之间能否实现联合,取决于个人、各部门和企业的目标是否有联系。在部门的较低层单位实行绩效评价制度有两个目的:(1)使个人及部门的目标、报酬和认知程度同实现企业目标息息相关;(2)对工作表现进行集体评估。
对团队的表现进行评估:
公司越来越多地依赖团队合作来实现重要的经营程序——产品开发、对顾客提供服务及进行经营活动等。公司需要一些目标和评估手段来鼓励团队建设,并评估团队所取得的业绩。

 

 

(注明:转载请注明来源于人和时代VI设计 http://www.rhtimes.com )

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Tags: 酒店VI设计 
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