◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。
Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司
如何激发酒店VI设计员工的积极性和创造能力1
Post by rhtimes, 2015-1-14, Views:如果不激发酒店VI设计员工的积极性,使他们以最好的方式为企业服务,不给他们以决策和采取行动的自由,那么向技术熟练的酒店VI设计员工提供完美的信息途径也不能保证公司获得成功。
所以,酒店VI设计内部的学习内容是营造企业内部环境,激发员工的积极性和创造能力。
测定被采纳建议的数量并对改进结果进行评价。可通过多种手段评价阶段是否已激发酒店VI设计员工的积极性并向员工授予一定权力。一种广泛采取的简单方法是,测定每个员工提出建议的数量。
这一手段可评价员工对改善公司绩效的参与程度。公司还可采取其他措施对这一手段进行补充,包括测定被采纳或执行建议的数量,这一附加手段可评价员工提出建议的质量高低,同时可向其他员工表明,员工的建议收到重视和认真考虑。对建议进行反馈并执行其中一些建议的做法会鼓励员工提出更多的建议。
说明:本设计百科内容来源于网络,仅供学习,版权归原作者所有。如有侵犯版权,或者错误,请与我联系,我会及时处理!谢谢。
Tags: 酒店VI设计
分类:集团VI设计 | 评论:0 | 引用:0 | 点击这里获取该日志的TrackBack引用地址 | 获取流量
或许你还对下面的文章感兴趣
- 酒店VI设计公司的会议常识 (2015-1-9 11:0:4)
- 直接通信(DM)的四个优点 (2015-1-6 11:40:10)
- 酒店VI设计计划过程管理的内容 (2014-12-29 11:28:44)
- 酒店VI设计预算的含义与作用 (2014-12-25 11:29:4)
Comments
Hot Articles
New Articles
- [01/14]如何激发酒店VI设计员工的积极性和创造能力1
- [01/13]不同酒店销售途径的注意要点
- [01/13]酒店标识设计营销效率控制
- [01/12]酒店宴会促销活动2
- [01/12]酒店宴会促销活动1
- [01/09]酒店要维持订房记录
- [01/09]酒店VI设计公司的会议常识
- [01/08]酒店订房活动的程序
- [01/08]对协会会议开发的对策
- [01/07]如何确定接受或谢绝订房要求
- [01/07]取消订房与没收违约金
- [01/06]直接通信(DM)的四个优点
- [01/06]什么是电话推销?
- [01/05]论坛对酒店营销利润增加的体现
- [01/05]酒店标识设计公司应怎样参加论坛?
- [01/04]酒店营销之经典广告语
- [01/04]提醒性酒店标识设计广告
- [12/29]酒店VI设计计划过程管理的内容
- [12/29]酒店标识牌设计中目标管理的作用
- [12/27]常住顾客推销程序和实施细则——下
- [12/27]常住顾客推销程序和实施细则——上
- [12/26]酒店标识设计的零基预算法
- [12/26]编制营销预算应考虑酒店产品的使命周期因素
- [12/25]酒店VI设计预算的含义与作用
- [12/25]您知道沙漠度假酒店卖什么