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企业工资的表现形式
Post by rhtimes, 2014-12-12, Views: 企业工资的表现形式多种多样,其实质仍然基于计时与计件两种工资形式。
1.计时工资
计时工资的优点,一是考核和计量简便,二是适用范围比较广泛。其具体形式包括小时工资制、日工资制和月工资制。计时工资的缺点是不能将企业VI设计员工的工作表现准确地与工资激励结合起来,因此,一些企业在计时工资的基础上注入了新的形式,如结构工资、提成工资、全浮动工资等。其中,结构工资一般由四部分组成,包括基础工资、年工资、职务或岗位工资和浮动工资等内容。
2.计件工资
计件工资是根据员工完成一定的工作量,以劳动定额为依据,按预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式,具有较大的激励作用。其具体形式有直接无限计件、超额计件、包工计件等。但无论何种形式,都要首先确定计件单价。计件工资有以下优点:(1)能够把员工的劳动报酬同他们的实际劳动贡献紧密联系起来,激励其工作积极性;(2)有利于员工的全面发展;(3)有利于促进企业劳动定额等基础管理工作。其局限性主要是只适用于能实行准确劳动定额的工作场合。
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Tags: 企业VI设计
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