为了避免各种危机的危害，企业的在位监控必须借助于企业文化，并且要在企业内部努力营造出积极向上的企业文化氛围。企业标识设计文化，是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织多数成员所共同遵循的基本信念，价值标准和行为规范，包含着指导人们行为的价值观和标准，它决定企业标识设计的大方向。
        事实上，一个组织从诞生的那一天开始，组织成员在共同的活动中，就会形成一些独特的行为方式，独特的风俗习惯以及匿藏其中的独特的价值观念。这一切构成了组织传统，这个传统在组织成员之间通过传播得到加强，从而形成组织内部的围观小气候，这就是企业文化。企业标识设计内部形成积极向上的文化氛围是每一个企业标识设计领导的希望。
 

        不同的企业具有不用的文化特征，一般的企业标识设计文化具有如下特征：
       （1）无形与有形的紧密结合
        企业标识设计文化具有一定的无形性，因为它所包含的各种精神因素，信念因素，道德因素，心理因素和智能因素等等都是作为一种文化心态和氛围而妳散于特定的人群之中。
        企业标识设计文化的无形性让人觉得它无法把握，可事实上，人们总是能够通过一些外部标识来识别不同企业的不同文化特征。比如麦当劳整齐统一的服务，老北京茶馆独特的语言，着装等，人们之所以能够识别不同企业的文化特征，这是因为作为企业文化的载体。是实实在在以物质的形态存在于我们前面的，我们也是同过有形的食物去研读，分析，概括和把握无形的，各具特色的企业文化，由此进行了解和认识各个企业并预测它的发展方向。无形与有形的紧密结合是一般企业标识设计文化的第一共性。